Super­vi­si­on und Coa­ching sind geeig­ne­te Bera­tungs­me­tho­den, um beruf­li­che Themen alleine, im Team oder in der Gruppe gemein­sam mit einer/m qua­li­fi­zier­ten Berater*in reflek­tie­ren zu können. In einem geschütz­ten Rahmen können kon­kre­te Fra­ge­stel­lun­gen oder Anlie­gen bear­bei­tet werden. Durch geziel­te Fra­ge­stel­lun­gen und den Einsatz kon­kre­ter Metho­den unter­stüt­zen die Berater*innen dabei, geeig­ne­te Lösun­gen, krea­ti­ve Wege oder Ent­schei­dun­gen zu finden, sowie neue Sicht­wei­sen und Klar­heit zu ver­schie­de­nen beruf­li­chen Themen zu entwickeln.

Durch indi­vi­du­el­le Ange­bo­te erhal­ten Sie

• eine pass­ge­naue Unter­stüt­zung für Sie als Ein­zel­per­son, das Team oder eine (Berufs-) Gruppe.
• Unter­stüt­zung und Ent­las­tung in Bezug auf die kon­kre­te Fragestellung.
• Pro­zess­be­glei­tung durch gut aus­ge­bil­de­te Berater*innen.
• die Mög­lich­keit zur beruf­li­chen und per­sön­li­chen Weiterentwicklung.
• die Chance, vor­han­de­ne Res­sour­cen und Poten­tia­le zu ent­fal­ten und Pro­ble­me oder Kon­flik­te kon­struk­tiv zu lösen.
• Zeit zur Selbst­re­fle­xi­on und Psychohygiene.

Laut der öster­rei­chi­schen Ver­ei­ni­gung für Super­vi­si­on und Coa­ching (ÖVS) bietet Supervision:

• Refle­xi­ons- und Ent­schei­dungs­hil­fe bei aktu­el­len Anlässen
• Unter­stüt­zung in her­aus­for­dern­den oder belas­ten­den Arbeits­si­tua­tio­nen und Konflikten
• Klärung und Gestal­tung von Auf­ga­ben, Auf­trä­gen, Funk­tio­nen und Rollen
• Beglei­tung bei Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen und deren Bewältigung
• Inno­va­ti­ve Lösun­gen bei neuen Herausforderungen
• Mobbing- und Burnout-Prophylaxe

Coa­ching ist eine spe­zi­el­le Form von Super­vi­si­on, die sich primär an Ein­zel­per­so­nen mit Füh­rungs­auf­ga­ben wendet. (…..) Cha­rak­te­ris­tisch ist dabei die the­men­spe­zi­fi­sche Unter­stüt­zung durch eine begrenz­te Anzahl von Bera­tun­gen sowie die Ver­mitt­lung von Fähig­kei­ten in kurzen Trainingsfrequenzen.

Coa­ching bietet

• Bera­tung in Füh­rungs- und Managementaufgaben
• Impulse zur Gestal­tung der Führungsrolle
• Ent­wick­lung der per­sön­li­chen Per­for­mance (z.B. bei Präsentationen)
• Unter­stüt­zung bei Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen und in Krisensituationen
• Hil­fe­stel­lung bei der per­sön­li­chen Karriereplanung

Quelle: Öster­rei­chi­sche Ver­ei­ni­gung für Supervision

Infor­ma­tio­nen

Weitere Infor­ma­tio­nen zu diesen Bera­tungs­for­ma­ten finden Sie unter
www.oevs.or.at

Kontakt

E‑Mail: beratung@sozkom.at
Tel.: 03143 20572